Conduzir e apoiar os processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo programas de desenvolvimento de liderança, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI)Atuar como parceira das lideranças (business partner), oferecendo suporte técnico a supervisores e gestores na gestão de equipes, tomada de decisão e resolução de conflitosPlanejar, executar e acompanhar ações relacionadas ao clima organizacional, incluindo aplicação de pesquisas, análise de resultados e desdobramento de planos de ação junto às áreasDesenvolver, organizar e ministrar programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo aderência às necessidades institucionais e aos indicadores estratégicosIdentificar necessidades de capacitação, propondo soluções de aprendizagem alinhadas às competências organizacionaisMonitorar indicadores de gestão de pessoas (turnover, absenteísmo, adesão a treinamentos, clima, entre outros), elaborando relatórios e propondo melhoriasApoiar processos de gestão de desempenho, garantindo o cumprimento dos ciclos avaliativos e qualidade dos feedbacksAtuar na disseminação e fortalecimento da cultura organizacional, valores e boas práticas de gestão de pessoasFacilitar processos de integração de novos colaboradores, promovendo alinhamento cultural e institucionalApoiar na mediação de conflitos e na condução de ações voltadas à melhoria do clima e engajamento das equipesGarantir a execução das práticas de Gente e Gestão em conformidade com políticas internas e diretrizes institucionais- Local de trabalho: Belo Horizonte, MG- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT- Jornada: Período Integral- Área e especialização profissional: Saúde - Oftalmologia- Nível hierárquico: Analista