Recrutamento e Seleção
Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a admissão.
Apoiar gestores na definição de perfis e critérios de avaliação.
Realizar entrevistas, aplicação de testes e elaboração de pareceres.
Treinamento e Desenvolvimento
Levantar necessidades de treinamento junto às áreas.
Apoiar a logística, organização e acompanhamento de programas de capacitação.
Controlar indicadores de TD e elaborar relatórios de avaliação de eficácia.
Apoiar processos de admissão, integração, movimentações internas e desligamentos.
Cargos, Carreiras e Remuneração
Apoiar no mapeamento e atualização de descrições de cargos.
Contribuir em análises salariais e pesquisas de mercado.
Suporte em programas de reconhecimento e meritocracia.
Clima e Cultura Organizacional
Apoiar a aplicação de pesquisas de clima e engajamento.
Participar da elaboração e execução de ações de endomarketing.
Atuar em projetos de integração e fortalecimento da cultura organizacional.
Projetos de RH e Melhoria Contínua
Apoiar na implementação de sistemas, indicadores e relatórios de RH.
Contribuir para projetos estratégicos da área (diversidade, ESG, bem-estar, saúde mental etc.).
Propor melhorias em processos internos, visando eficiência e satisfação dos colaboradores.
Requisitos de Formação e Experiência
**Formação**: Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
**Desejável**: Pós-graduação ou cursos em áreas de RH, Gestão de Pessoas, Negócios ou correlatas.
**Experiência**:
Mínimo de 3 anos de atuação generalista em RH,
**Desejável**: vivência em empresas de médio a grande porte, uso de sistemas de RH (ERP)
Competências Técnicas
Conhecimento em subsistemas de RH (RS, TD, Cargos e Salários, Clima).
Pacote Office (nível intermediário).
Ferramentas de recrutamento digital e assessment.
Elaboração de relatórios e indicadores de RH.
Competências Comportamentais
**Comunicação Clara e Empática**: capacidade de dialogar com diferentes públicos.
**Relacionamento Interpessoal**: facilidade em construir parcerias com áreas internas e colaboradores.
**Organização e Gestão do Tempo**: habilidade para lidar com múltiplas demandas.
**Foco em Resultado e Solução de Problemas**: agir de forma proativa e orientada a metas.
**Adaptabilidade e Flexibilidade**: abertura para mudanças e novos aprendizados.
**Postura de Confiança e Ética**: sigilo, discrição e responsabilidade em lidar com informações sensíveis.