Atividades do Supervisor de Departamento Pessoal 1. Gestão da Folha de Pagamento (Controle Interno) Supervisionar o controle de ponto e envio das informações para a contabilidade. Conferir e validar os cálculos de salários, adicionais e descontos antes do fechamento da folha. Acompanhar o pagamento de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) conforme retorno da contabilidade. 2. Administração de Benefícios Coordenar a compra e gestão de benefícios (vale-transporte, alimentação, saúde, etc.). Acompanhar a empresa terceirizada responsável pela gestão do vale-transporte. Verificar se os benefícios estão sendo concedidos corretamente e dentro das normas internas. 3. Controle de Ponto e Jornada de Trabalho Monitorar frequência, faltas, atrasos e banco de horas dos colaboradores. Gerenciar escalas de trabalho e ajustes de jornada conforme necessidade operacional. Garantir a correta contabilização de horas extras para fechamento da folha. 4. Gestão de Admissões e Rescisões Supervisionar processos admissionais, garantindo que toda documentação esteja correta antes do envio à contabilidade. Acompanhar rescisões contratuais e calcular verbas rescisórias antes da homologação. Assegurar o cumprimento dos prazos legais para pagamentos e documentação de desligamento. 5. Cumprimento das Obrigações Legais e Trabalhistas Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e acordos coletivos. Monitorar e atualizar processos internos conforme exigências do eSocial e outros órgãos reguladores. Garantir que todas as documentações exigidas estejam em dia para possíveis fiscalizações. 6. Atendimento a Colaboradores e Gestão de Demandas Atender funcionários para esclarecimento de dúvidas sobre salários, benefícios e direitos trabalhistas. Mediar conflitos e atuar na resolução de questões trabalhistas internas. Apoiar os gestores na aplicação das políticas de RH e DP. 7. Gestão de Indicadores e Relatórios Monitorar indicadores como absenteísmo, turnover e custos trabalhistas. Elaborar relatórios gerenciais para apoio na tomada de decisões estratégicas. Identificar oportunidades de melhoria e otimização nos processos do setor. 8. Auditorias e Compliance Trabalhista Garantir que os processos internos estejam alinhados às normas e boas práticas trabalhistas. Preparar documentação necessária para auditorias internas e externas. Acompanhar possíveis ajustes indicados pela contabilidade para manter a conformidade. Se interessou? encaminhe também, seu currículo através do whatsapp: 11 97178-5741 LI-Onsite