Descrição:
Gerenciar as atividades do departamento pessoal, garantindo a correta execução de processos relacionados a folha de pagamento, admissões e demissões.
Assegurar o cumprimento das legislações trabalhistas e previdenciárias, mantendo-se atualizado sobre mudanças na legislação.
Atuar como ponto de contato entre a empresa e os colaboradores, resolvendo questões relacionadas a benefícios, férias e outros assuntos pertinentes.
Requisitos:
Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal.
Capacidade de análise e resolução de problemas.
Organização e atenção aos detalhes.
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