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Nível: Gerente
Cursos de: Psicologia,Recursos Humanos,Gestão de RH,Administração
Escolaridade: Graduação - Administração,Gestão de RH,Psicologia,Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a Sexta 8H - 17H Sábados alternados.
Responsabilidades da posição:
* Gerir, desenvolver e acompanhar a equipe de RH (5 pessoas);
* Atuar de forma estratégica junto à diretoria, apoiando decisões com base em dados;
* Estruturar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, custos, tempo de reposição, etc.);
* Garantir a execução dos processos de: - Recrutamento e Seleção em larga escala - Integração e onboarding - Treinamento e Desenvolvimento - Avaliação de Desempenho - Cargos, salários e sucessão - Clima organizacional;
* Padronizar políticas e práticas de RH entre todas as unidades;
* Atuar de forma próxima às lideranças das lojas;
* Apoiar a implantação de novas unidades no que se refere à força de trabalho;
* Garantir conformidade legal nas práticas de pessoas;
* Trabalhar em conjunto com a consultoria parceira após sua entrada para estruturação e fortalecimento das práticas de RH.
Requisitos obrigatórios para a posição:
* Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
* Experiência comprovada como Gerente de RH ou Coordenador Sênior;
* Vivência no varejo, supermercados, atacarejo ou operações de grande volume será um diferencial forte;
* Domínio de indicadores de RH e análise de dados;
* Experiência em gestão de equipes;
* Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal (visão estratégica, não operacional);
* Experiência em processos de expansão será diferencial.