Realizar a gestão do contrato entre Stellantis e Shared Services atuando como interface entre ambas empresas, realizando o monitoramento das atividades;
- Analisar e propor melhorias nos processos atuais da Shared Services, na busca da simplificação e automatização;
- Construir, Governar, Analisar e Avaliar o SLA dos Processos criticos da Shared Services;
- Realizar o Gerenciamento dos Projetos da área, de forma transversal, garantindo a gestão do cronograma, o mapeamento dos riscos, o cumprimento dos prazos e a tratativa de forma antecipada dos Roadblocks;
- Construir e Gerenciar a Governança para: Atividades Transversais, Plano de ação Workshop e KPIs/ KAIs das áreas, de forma transversal;
- Atuar como Controller Financeiro, realizando a gestão, análise das despesas, construção do budget dos CRESP da área (Brasil e Argentina);
- Realizar a Gestão dos Crachás Modelo Stellantis (controle dos custos e eficiência, qualidade, distribuição), garantindo padrão S.A;
- Realizar melhorias e padronização no processo de Comunicação da área;
- Atuar como Focal Point do Time de Learning.
DESAFIOS DA POSIÇÃO
Acelerar a jornada do HR para o mindset ágil, com a simplificação dos processos da Shared Services, tornando menos burocrático, cada vez mais colaborativo, promovendo a satisfação do cliente e dos empregados.
ESTRUTURA DA AREA E INTERFACES
A área tem apenas 1 empregado, na qual se relaciona diretamente com Shared Services.
De forma indireta, com ICT, Finance, Comunicação e HRBPs.
FORMAÇÃO (IMPRESCINDÍVEL E DESEJÁVEL)
**Imprescindível**: Graduação em Administração de Empresas ou Psicologia
**Desejável**: Especialização em Gerenciamento de Projetos ou Direito Trabalhista.
BACKGROUND
Pessoa com experiência na área de RH, com atuação na implementação dos setores de departamento pessoal, sistemas de RH e gerenciamento de projetos.
FONTES DE CAPTAÇÃO (SEGMENTOS / CARACTERÍSTICAS DE EMPRESAS)
Mercado Industrial
**PROPÓSITO STELLANTIS**: IMPULSIONADOS PELA NOSSA DIVERSIDADE LIDERAMOS A FORMA COMO O MUNDO SE MOVE
Atuar como elo facilitador entre o cliente interno e a Shared Services, participando de projetos com abordagem de D&I, além de contribuir para implementação e melhorias dos processos atuais impulsionado pela diversidade.
E QUAIS OS PRINCIPAIS SÍMBOLOS QUE IDENTIFICAM O FIT CULTURAL DE UM POTENCIAL CANDIDATO PARA ESSA POSIÇÃO
Colaboração, Organização, Agilidade e Inovação
**Benefícios**: Transporte e alimentação no local
**Horário de trabalho**: 08H às 17H30
**Período de contrato**: 6 meses
Pessoa com experiência na área de RH, com atuação na implementação dos setores de departamento pessoal, sistemas de RH e gerenciamento de projetos.