Principais Responsabilidades Realizar a descrição das atividades da vaga Alinhar com gestor o perfil adequado Divulgação de Vagas: Redigir e publicar anúncios de emprego em diversas plataformas (sites de emprego, redes sociais, portais de universidades, etc.). Manter atualizadas as descrições de cargo e requisitos de cada posição. Realizar hunting frequentemente e buscar estratégias de captação de currículos Captação e triagem de Currículos: Buscar diversas formas de captação de currículos garantindo um bando de talentos expressivo Agendamento de Entrevistas: Confirmar datas, horários e locais das entrevistas, garantindo que todas as partes estejam informadas. Condução de Entrevistas: Participar da condução de entrevistas presenciais ou virtuais, aplicando testes e dinâmicas de grupo quando necessário. Feedback aos Candidatos: Documentação e Registros: Coletar e verificar a documentação necessária para a contratação de novos funcionários. Garantir que todos os registros de recrutamento e seleção estejam completos e precisos. Integração de Novos Funcionários: Auxiliar na integração dos novos colaboradores, organizando treinamentos de integração e preparando materiais informativos. Acompanhar o período de adaptação dos novos funcionários, oferecendo suporte e esclarecendo dúvidas. Apoio Administrativo: Cobrar dos gestores e responsáveis pelos treinamento que os novos sejam bem treinados e que aprendam a aplicar no dia a dia Auxiliar nas tarefas administrativas do departamento de Recursos Humanos, como atualização de planilhas e relatórios. Participar de reuniões de equipe e colaborar na melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção.