PROPÓSITO E IMPACTO DO TRABALHO
O/A Encarregado(a) de Armazém auxiliará e executará todos os processos de produção, garantindo que as áreas de responsabilidade atendam aos padrões da empresa para segurança, qualidade, eficiência e desempenho financeiro. Nesta função, você realizará o trabalho de projeto de turnos quando necessário e delegará quando necessário em sua ausência nos turnos.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Auxiliar na execução de operações de rotina para a área de armazenamento/secagem da matéria-prima;
Garantir que os relatórios estejam seguindo políticas e procedimentos relacionados à segurança dos funcionários e à segurança alimentar e alimentar.
Monitorar riscos associados aos produtos e garantir que a qualidade do produto atenda às especificações do cliente;
Controlar a temperatura do graneleiro e estoque de lenha/cavacos;
Mantenher a adesão aos padrões de segurança e higiene da empresa;
Garantir a segurança dos funcionários e do produto em todos os momentos, completando o treinamento completo de acordo com os procedimentos de tarefa e as necessidades individuais.
Apoiar e administrar o orçamento de produção para um departamento, processo ou mudança.
Orientar os trabalhadores da produção e participar do processo seletivo e também lidar com o bem-estar dos funcionários, revisões de desempenho e engajamento, destacar lacunas e necessidades de treinamento e gestão de desempenho e ausência.
Identificar riscos e recomendar áreas de melhoria e inovação.
Outros deveres atribuídos.
**Requisitos**:
Superior completo Administração, Engenharias e/ou áreas afins; Necessária experiência em armazém de grãos; Necessário experiência em gestão de pessoas; Desejável conhecimento em secador e tombador; Desejável conhecimento em metodologias de melhoria contínua; Pacote office intermediário.
A Cargill encoraja a vacinação contra a Covid-19 mas não obriga neste momento. Durante o processo admissional, você será questionado sobre seu status de vacinação, e se não for vacinado ou preferir não informar, é esperado que você siga protocolos específicos para empregado(as) não vacinados (exemplo: uso obrigatório de máscara, distanciamento social, restrição de acesso às instalações, etc).