Consultor(a) Business Partner PL - São Paulo ( Interior)
Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Cabaré, Crystal, Lokal, Black Princess, Petra e Weltenburger, Brassaria Ampolis com os rótulos Cacildis, Biritis, Ditriguis e Forévis, as vodkas Blue Spirit Ice e Nordka, a Cabaré Ice, os energéticos TNT Energy Drink e Magneto, o refrigerante It!, o isotônico TNT Sports Drink e a água Petra. Com oito fábricas em operação e aproximadamente 132 centros de distribuição, o grupo é responsável pela geração de aproximadamente 22 mil empregos diretos. Por meio dos projetos ambientais, promove o plantio e manutenção de milhares de árvores, além de ações de sustentabilidade e programa de educação ambiental para escolas municipais. Conta também com o Saber Beber, programa comprometido em orientar as pessoas sobre os benefícios do consumo moderado e as consequências do consumo exagerado de álcool.
O respeito é um dos valores do Grupo Petrópolis, e por isso todas as crenças, identidades culturais, gêneros, idades, raças, opções individuais e pessoas com deficiência são respeitadas e valorizadas. Para todas as nossas vagas consideramos candidatos representados por esta ampla diversidade
Buscamos uma pessoa parceira estratégica do negócio, responsável por analisar, implementar e monitorar processos de Recursos Humanos no CD ( centro de distribuição) garantindo alinhamento às diretrizes e contribuindo para a excelência na gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
Responsabilidades:
Orientar gestores em movimentações de pessoal (promoções, transferências, enquadramentos) e definição de remuneração conforme diretrizes corporativas.
Acompanhar benefícios e propor melhorias conforme políticas da empresa.
Apoiar processos de recrutamento e seleção, garantindo planejamento de headcount e alinhamento ao orçamento.
Conduzir seleção para cargos estratégicos.
Apoiar avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento individual (PDI) e planejamento sucessório.
Mapear necessidades de treinamento e desenvolvimento, prospectar parceiros educacionais e acompanhar resultados dos programas.
Implementar processos de mapeamento de competências técnicas.
Apoiar programas de desenvolvimento de liderança (coaching interno).
Garantir conformidade com legislação trabalhista e previdenciária.
Monitorar indicadores de RH e propor melhorias contínuas.
Contribuir para definição de planos, metas e estratégias da área.
Assegurar cumprimento de orçamento e otimização de recursos.
Disseminar missão, visão e valores da empresa, garantindo alinhamento e engajamento da equipe.
Requisitos:
Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Conhecimento generalista em RH.
Sólida atuação em análise de dados.
Disponibilidade para viagens (3/4x semana / 1x remoto)
Residir (São José Rio Preto, Ribeirão Preto, Araraquara)
Assistência médica e odontológica estendida a dependentes;
Seguro de vida;
Wellhub;
Participação nos lucros;
Descontos em produtos;
Programas de saúde e bem-estar;
Venha brindar com a gente!
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