Acompanhamento do quadro de colaboradores: monitorar admissões, desligamentos, transferências e movimentações internas.Controle e atualização do headcount real x orçado, por área, turno ou unidade.Elaboração de relatórios e planilhas com dados de efetivo, cobertura de vagas e gaps de time.Apoio no planejamento de contratações conforme sazonalidade, metas operacionais ou expansão de equipe.Interface com RH, Recrutamento e áreas operacionais para alinhamento de demanda de pessoal.Análise de indicadores como absenteísmo, turnover, tempo médio de contratação e cobertura de jornada.Organização de dados para reuniões e apresentações gerenciais sobre efetivo e desempenho do time.Atualização de sistemas e controles internos com status de vagas, entradas e saídas.
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