Planejar e implementar programas de treinamento alinhados às metas da empresa; Desenvolver e atualizar conteúdos e materiais de aprendizagem; Avaliar resultados e impactos dos treinamentos; Identificar necessidades de desenvolvimento e promover ações de capacitação; Gerir fornecedores, instrutores e plataformas de aprendizagem; Desenvolver programas de liderança e projetos de desenvolvimento organizacional; Aplicar boas práticas e inovações em educação corporativa. Ensino superior completo; Experiência na área de T&D.Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Contábil, Finanças, Economia - Contabilidade Nível hierárquico: Gerente VALORIZADO Tempo de experiência: Menos de 1 ano