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Escolher analista de rh: oportunidade de desenvolvimento

Arroio do Meio
beBee Careers
Anunciada dia 16 junho
Descrição

O nosso trabalho é uma oportunidade para profissionais ambiciosos se destacar e contribuir para o crescimento de uma equipe dinâmica.

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Descrição do Cargo

* Autoria da folha de pagamento, controle de ponto eletrônico e processos de admissão e demissão;
* Coleção e organização de documentação de funcionários, interface com escritório de contabilidade (fechamento e folha de pagamento) e gestão de benefícios;
* Controle de férias, afastamentos, atestados e atualizações de dados dos colaboradores;
* Apoio e execução de campanhas internas (Dia das Mães, Dia do Colaborador etc.) e comunicação interna e suporte à área administrativa;
* Visão geral do clima organizacional e suporte à liderança;
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Requisitos

Experiência mínima de 2 anos em rotinas de DP, preferencialmente no setor industrial;

* Conhecimento prático em folha de pagamento, legislação trabalhista e gestão de ponto;
* Organização e perfil "mão na massa";
* Residir em cidades próximas com possibilidade de deslocamento diário;
* Necessário possuir veículo próprio (carro ou moto) para acesso à empresa.

Facilidade de relacionamento interpessoal e espírito colaborativo; Senso de responsabilidade e responsável por toda a rotina de Departamento Pessoal e ações básicas de RH, com apoio do escritório de contabilidade e outras áreas especializadas.

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Benefícios

Vivência anterior em indústria de pequeno/médio porte, conhecimento em sistemas de ponto eletrônico e ter participado da implantação ou transição de sistemas de DP/RH são considerados diferenciais importantes.

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Diferenciais Importantes

Conhecimento ou uso de sistemas como TOTVs, Senior, ADP ou similares; Experiência com campanhas internas e comunicação corporativa e Participação em melhorias de processos ou padronização de documentos internos.

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Outros Requisitos

Organização e atenção aos detalhes (precisão em dados de folha e ponto é essencial); Proatividade para lidar com várias frentes (DP + ações de RH); Comunicação clara e empática (para lidar com colaboradores de todos os níveis); Discrição e ética (por lidar com informações sensíveis).

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