**A sua missão será**:
Atuar como Parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria de Operações Industriais de Saúde Animal. Como membro do comitê de liderança senior deverá construir e implementar a estratégia de pessoas baseada na diretriz Global e local de RH. Gerenciar a execução dos processos como avaliação de desempenho, ciclo de mérito, cultura, pesquisa de clima, gestão de talentos, plano de sucessão, ações de diversidade e inclusão. Liderar Gestão da Mudança, planos de comunicação e desenhos organizacionais. Como resultado, espera-se assegurar um local que permita o desenvolvimento potencial das pessoas, ter um “pool” de profissionais alinhados e comprometidos com as necessidades do negócio e à cultura da empresa, integração das iniciativas corporativas e eficiência na gestão de stakeholders.
**Papéis e **Responsabilidades**:
Atração e Seleção:
- Definir estratégias de Employee Value Proposition (EVP) para apoiar o Centro de Serviços na atração e seleção de profissionais para a Planta de Paulínia.
- Realizar mapeamento da reputação da marca empregadora.
Avaliações de desempenho:
- Conduzir as reuniões de calibração de desempenho.
- Direcionar as ações de desenvolvimento (PDI).
- Garantir que as ações de avaliação de desempenho e respectivos feedbacks sejam concluídas no prazo.
Remuneração e Benefícios:
- Garantir a meritocracia no ciclo de revisão salarial.
- Propor modelos de remuneração variável compatível com o negócio.
- Auxiliar na construção das metas para remuneração, a fim de reconhecer e recompensar profissionais adequadamente.
Sucessão e Desenvolvimento:
- Desenvolver competências alinhadas às necessidades do negócio.
- Identificar pessoas chaves na empresa.
- Garantir um plano de sucessão sustentável para o negócio.
- Auxiliar na identificação e necessidades de treinamentos.
Gestão do Clima e Engajamento:
- Monitoramento e melhoria do índice de engajamento, para garantir um excelente clima organizacional.
- Definir estratégias para projetos de transformação cultural.
- Garantir alinhamento aos comportamentos globais.
Prioridades dos Cliente:
- Atuar como ponto de apoio e aconselhamento a líderes e gestores em questões complexas com suas equipes.Educar os clientes sobre a aplicação dos processos de RH.
**E o que você precisa para cumprir a sua missão?**:
- Sólida experiência em gestão de Recursos Humanos em industria.
- Disponibilidade para trabalhar em Paulínia.
- Experiência com projetos de transformação cultural e gestão de clima.
- Experiência em empresas multinacionais com estruturas matriciais.
- Inglês Avançado/Fluente.