Descrição da vaga
A área de Talent Management é responsável pelo acompanhamento, desenvolvimento e parceiro das áreas de negócio para o crescimento dos talentos da Companhia.
Nessa área, o analista desempenha um papel estratégico, pois está diretamente envolvido na criação de uma cultura organizacional sólida de gestão de talentos. Além de ser parte importante ao alinhar o desenvolvimento humano com os objetivos de negócios.
Responsabilidades e atribuições
Responsável por processos de Gestão de Talentos, desde a formatação até capacitação de líderes e colaboradores, englobando:
Definição de metas corporativas;
Acompanhar indicadores de talentos e propor melhorias com base em dados e tendências de mercado;
Mapeamento de key employees/employees e key positions;
Conduzir processos de avaliação de desempenho e análise de potencial dos colaboradores;
Estruturação de análise de dados (analytics) para suporte na tomada de decisão organizacional e para implementação de iniciativas internas;
Acompanhamento e cascateamento de avaliação de performance para toda a Companhia;
Atuar como agentetransformador para adaptação a novos processos e tecnologias e gestão da mudança para implementação corporativa;
Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos, incluindo planos de sucessão e desenvolvimento de carreira.
Requisitos e qualificações
Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas
Experiência prévia com gestão de talentos, desenvolvimento organizacional ou áreas de RH estratégicas.
Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, assessment e sucessão.
Habilidade analítica para interpretação de indicadores e métricas de gestão de pessoas.
Conhecimento da ferramenta Hello Success – principalmente módulos de performance, desempenho e sucessão.
Conhecimento em ferramentas de análise comportamental
Inglês Avançado
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