ANALISTA DE RH SR Local: São Paulo - São Paulo / Brasil Descrição da Empresa: Somos Vida em Movimento. Pelas nossas estradas passam muito além de veículos, aqui conectamos pessoas e dinamizamos o transporte de cargas entre alguns dos mais importantes eixos econômicos do País. A Arteris é uma empresa especializada em gestão de rodovias que administra quilômetros de vias nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Santa Catarina e Paraná. Somos responsáveis pela operação de cinco concessões federais: Fernão Dias, Fluminense, Litoral Sul, Planalto Sul e Régis Bittencourt. Também administramos as concessionárias estaduais Intervias e ViaPaulista, no interior de São Paulo. Aqui na Arteris priorizamos a diversidade e inclusão, independente do gênero, raça, orientação sexual, geração e pessoa com deficiência, todos são tratados com respeito e livre de discriminação. Na Arteris praticamos a igualdade por meio de processos e práticas para que todos tenham as mesmas oportunidades. Aqui, os nossos valores: relações de confiança, aprendizado contínuo, integridade, atitude colaborativa, valorização da vida e eficiência para resultados não são apenas palavras escritas nas nossas paredes, são vivenciadas e aplicadas no nosso dia a dia. #somosmovimento Descrição da Vaga: Responsável pela implementação, acompanhamento e consolidação das ações relativas aos processos transversais da área de Recursos Humanos, atuando no planejamento e condução dos projetos de todos os subsistemas de RH, contribuindo para o cumprimento das estratégias da empresa. Principais atividades: Gerir o processo de Clima/Engajamento e identificar pontos de melhoria para a empresa; Acompanhar a gestão dacultura, com o objetivo de garantir o fortalecimento e aderência da cultura da companhia em todos os níveis; Participar da construção e consolidar informações do planejamento estratégico da área de RH, visando a realização das ações e reporte para demais áreas; Apoiar a implantação eacompanhamento de todas as ações e indicadores do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, com o objetivo de fortalecer o ambiente positivo e inclusivo; Apoiar na realização do processo da Gestão de Performance, visando a melhoria contínua do programa; Elaborar e consolidar os diversos relatórios da área, bem como preparar as apresentações dos comitês/apresentação de resultados; Apoiar nos diversos Projetos de Gestão de Pessoas. Experiência: Experiência anterior na função. CONHECIMENTO EM: Subsistemas de RH, Análise de indicadores, Gestão de projetos. Inglês e Pacote Office. Escolaridade: Ensino Superior completo. Conhecimento Desejável: