Missão do Cargo: Atuar como parceiro estratégico do negócio, traduzindo as estratégias organizacionais em práticas de RH que impulsionem resultados, engajamento e o fortalecimento da cultura corporativa junto a líderes e equipes.
Principais Responsabilidades:
Atuar como consultor interno em gestão de pessoas (liderança, desempenho, clima, desenvolvimento e sucessão).
Ser promotor da cultura organizacional.
Conduzir processos de recrutamento e seleção.
Conduzir e apoiar processos de avaliação de performance e potencial.
Apoiar programas de desenvolvimento de liderança e gestão de engajamento.
Garantir a aplicação de políticas e apoiar a gestão de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.).
Requisitos Obrigatórios:
Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência prévia como BP de RH ou em posições generalistas, com vivência em atuação próxima ao negócio e liderança.
Práticas de gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e relações trabalhistas.
Ferramentas de R&S, Avaliação de Desempenho, PDI, Programas de Sucessão e Engagement.
Pacote Office/Excel (nível intermediário/avançado).
Horário: 08h às 17h.(1 dia na semana home-office)
Benefícios
Assistência médica
Assistência odontológica
Auxílio academia
Auxílio combustível
Vale-alimentação
Vale-transporte
#LI-Hybrid