Endereço:, -. Como é o ambiente de trabalho? Aqui no Banco Carrefour nos organizamos e trabalhamos de forma ágil, prezando pela tomada rápida de decisão. Como a principal Fintail do país e parte de um dos maiores grupos varejista do Brasil, queremos transformar a vida dos nossos clientes por meio do crédito e da inclusão digital e isso só é possível em função da nossa constante transformação e do foco em criar novas soluções cada vez mais integradas, digitais, de fácil acesso para todos e com foco principal em nosso cliente. Se você compartilha dos mesmos valores e quer embarcar com a gente no desafio de oferecer a melhor experiência para o cliente, venha fazer parte do nosso time! GRUPO CARREFOUR BRASIL O Carrefour acredita no potencial transformador da boa alimentação, e tem como propósito ser líder mundial em transição alimentar. Facilitamos aos nossos 13 milhões de clientes, diariamente e em qualquer lugar, o acesso à alimentação saudável a preço justo. Para atingir o nosso objetivo, lançamos o ACT FOR FOOD, um movimento pela boa alimentação, com base no sabor original e na alta qualidade dos alimentos, respeitando as regionalidades presentes no Brasil e demais países. A estrutura organizacional do Carrefour é orientada por valores que tem o poder de transformar a sociedade para melhor, como a democratização da alimentação saudável, a valorização da diversidade, o respeito ao meio ambiente e a paixão pelo que fazemos. A alimentação é parte importante do nosso negócio, mas, no Grupo Carrefour Brasil, a principal missão é ser motor de transformação social, por isso, criamos o movimento ACT FOR CHANGE, com quatro pilares que encontram força na simplicidade: Crescer, Alcançar o sucesso juntos, Servir aos nossos clientes com paixão e Agir com simplicidade. Responsabilidades da Oportunidade Consultor (a) RH Business Partner Desafios dessa posição: - Ser um agente de mudanças propondo soluções e alternativas viáveis ao cliente; - Direcionar os líderes na gestão de pessoas com o objetivo de orientá-los técnicamente a respeito das melhores práticas de RH e garantir maior assertividade nas decisões; - Ser um facilitador levando as demandas dos clientes internos para as áreas especialistas de RH; - Diagnosticar necessidade de movimentação de líderes e especialistas por meio de ferramentas de avaliação; - Mapear posições chaves e possíveis sucessores; - Apoiar decisões, utilizando as ferramentas de RH e os diagnósticos elaborados a partir das avaliações de Comitês de Carreira; - Conduzir Comitês de People em parceria com os Diretores e Superintendentes para definição de estratégias para o negócio; - Conduzir Comitês de Carreira por meio de reuniões colegiadas com a liderança e monitorar o plano de desenvolvimento identificados no Comitê; - Acompanhar indicadores de RH e promover ações para melhoria dos mesmos, bem como participar periodicamente das reuniões de alinhamento realizadas nas áreas clientes, apresentando melhores práticas e orientação de boas ações; - Apoiar as ações de recrutamento e seleção para cargos da hierarquia em parceria com a área de Desenvolvimento Organizacional, realizando entrevistas de seleção; - Orientar técnicamente os líderes com o apoio da área de remuneração em todas as ações de movimentação de pessoas (promoções, transferências e méritos); - Diagnosticar junto aos clientes internos, as necessidades de revisão de políticas e práticas de RH, ouvindo as necessidades dos clientes e propondo ajustes ou adequações nas políticas em vigor, junto às áreas especialistas do RH; - Atuar na área cliente, de forma a compreender o seu negócio, a realidade, estratégia, necessidades e modelo de gestão propondo melhorias; - Apoiar no desenvolvimento das lideranças; - Realizar diagnósticos e em parceira com as áreas especialistas trabalhar em soluções para agregar valor ao negócio; - Responsável por conduzir conversas de carreira para apoiar o colaborador na construção do PDI e acompanhar o plano de ação para alta liderança. Requisitos Você precisa ter: Escolaridade: - Graduação em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins. - Pós Graduação / Especialização: Psicologia, Relações Sociais, RH, cursos afins. Experiência: Experiência como HRBP e com Metodologia Ágil. Conhecimentos Informática: Avançado Metodologias/Conhecimentos específicos: - Conhecer todos os subsistemas de RH; - Conhecer com profundidade o negócio; - Conhecer ferramentas de Assessment (avaliação, entrevistas); - Conhecer ferramentas de controle em gestão de RH; - Conhecimento em Metodologia Ágil. Idiomas: Inglês Avançado