Estamos em busca de um Business Partner de RH para atuar de forma estratégica e operacional, garantindo alinhamento entre as unidades e a diretoria, além de suportar as demandas de pessoas em todas as frentes.Processos de RH– Apoiar gestores em admissões, desligamentos, integração, avaliações de desempenho e feedbacks.– Acompanhar processos de Recrutamento e Seleção junto ao time interno, garantindo alinhamento de perfil.– Monitorar o cumprimento de políticas internas e auxiliar em atualizações de normas e procedimentos.– Conduzir mediações e apoiar na resolução de conflitos entre colaboradores e lideranças.Rotinas Jurídicas e Administrativas– Organizar, controlar e arquivar documentos jurídicos, incluindo contratos, notificações, procurações e documentos de processos trabalhistas.– Atuar como preposto em audiências trabalhistas, mantendo alinhamento com o departamento jurídico.– Preparar relatórios e documentações solicitadas pelo jurídico, com precisão e dentro dos prazos.– Levantar documentos diretamente nas unidades quando necessário para defesas administrativas ou judiciais.Coleta de documentos, Conferência e Visitas às Unidades– Solicitar, coletar e conferir documentos obrigatórios, como escalas, advertências, espelhos de ponto, contratos e fichas.– Orientar gestores sobre preenchimento e envio adequado desses documentos.– Verificar conformidade com legislação, normas internas e práticas de compliance.– Realizar visitas periódicas em todas as unidades para acompanhar rotinas, clima, necessidades e padronização das práticas de RH.Gestão de Uniformes– Controlar entregas, trocas, devoluções e reposições de uniformes.– Manter registros atualizados por colaborador e unidade.– Solicitar compras quando necessário, garantindo padronização.Gestão de Movimentações Internas– Emitir cartas de promoção, mudança de função, transferência e ajustes salariais.– Garantir alinhamento das movimentações com gestores e setores envolvidos.Gestão do Banco de Talentos– Manter banco de talentos atualizado por área e unidade.– Realizar triagens e pré-entrevistas para futuras demandas.– Encaminhar perfis qualificados para vagas internas e reposições rápidas.Indicadores, Relatórios e Governança– Elaborar relatórios de headcount, turnover, absenteísmo, custos e afastamentos.– Monitorar indicadores de RH e apoiar gestores com informações estratégicas.– Identificar riscos trabalhistas e propor ações preventivas.Relações Trabalhistas– Orientar gestores sobre condutas adequadas para prevenção de passivos trabalhistas.– Atender colaboradores para esclarecimento de regras internas e orientações gerais.– Apoiar o jurídico em conversas e tratativas com sindicatos quando necessário.Acompanhamento das Demandas e Reporte à Diretoria– Consolidar e analisar informações coletadas nas unidades, como necessidades de pessoal, riscos, clima e ajustes de processo.– Preparar relatórios claros e objetivos com diagnóstico, evidências e recomendações.– Apresentar periodicamente os apontamentos à diretoria, garantindo alinhamento estratégico e tomada de decisão baseada em dados.– Atuar como elo entre operação e liderança, comunicando necessidades e direcionamentos.Horário: Segunda a sexta-feira, das 08h às 18hBenefícios:– Vale-refeição: R$ 35,38 por dia– Ajuda de custo para deslocamento: R$ 500,00 mensaisFormação: Graduação em Recursos Humanos ou áreas correlatas- Local de trabalho: São Paulo, SP- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT- Jornada: Período Integral- Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)- Nível hierárquico: Especialista