Sobre a empresa:
Organização brasileira de grande porte, com mais de 25 anos de atuação no setor de tecnologia e telecomunicações. Reconhecida pela inovação e qualidade em soluções de conectividade, exporta equipamentos para diversos países e oferece um ambiente colaborativo, que valoriza aprendizado contínuo e projetos desafiadores.
Requisitos:
* Processar e conferir a folha de pagamento, incluindo adiantamentos, férias, 13 salário, encargos sociais e obrigações acessórias (eSocial, DIRF, SEFIP etc.);
* Gerir todo o ciclo de admissão, desligamento, afastamentos e movimentações funcionais, garantindo agilidade e precisão;
* Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e acordos sindicais, mantendo a conformidade da empresa;
* Atuar como referência em auditorias internas e externas relacionadas à folha, assegurando confiabilidade nos processos;
* Desenvolver e atualizar o plano de cargos e salários, promovendo transparência e alinhamento estratégico;
* Conduzir análises salariais e pesquisas de mercado, garantindo competitividade e equidade interna;
* Gerenciar políticas de remuneração fixa e variável, promoções e ajustes salariais, apoiando decisões estratégicas da liderança;
* Fornecer insights e orientações para a equipe e gestores sobre melhores práticas de remuneração e reconhecimento.
Requisitos:
* Formação superior em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração de RH ou áreas afins será um diferencial;
* Domínio da legislação trabalhista e previdenciária, garantindo conformidade e segurança nos processos;
* Sólida experiência com sistemas de folha de pagamento, com preferência pelo Sistema ADP.
* Desejável conhecimento na área de remuneração;
* Habilidade avançada em Excel, incluindo tabelas dinâmicas, fórmulas e gráficos comparativos.