Missão Estratégica: Desenvolver soluções inovadoras e sustentáveis para o Brasil.
Atribuições Principais
* Planejamento de RH: Elaborar estratégias alinhadas aos objetivos empresariais.
* Gestão de Talento & Cultura: Supervisionar todo o ciclo de desenvolvimento dos funcionários, fortalecendo a cultura organizacional.
* Compensação & Benefícios: Desenvolver políticas de remuneração e benefícios competitivos.
* Legislação Trabalhista: Garantir conformidade com a legislação trabalhista brasileira.
* Desempenho & Clima Organizacional: Implantar sistemas de avaliação de desempenho e práticas de feedback.
* Liderança da Equipe de RH: Liderar, desenvolver e inspirar os membros da equipe de RH.
Skill-set Específico
* Capacidade de planejar e executar estratégias eficazes;
* Habilidades de liderança e comunicação;
Benefícios
* Remuneração competitiva e equitativa;
* Plano de benefícios abrangente.