Atuar na gestão e execução de processos de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e ações de clima organizacional. Atrair, desenvolver e reter talentos, promovendo um ambiente de trabalho positivo e alinhado aos valores da empresa.
1. Recrutamento e Seleção: Conduzir o processo de recrutamento e seleção de candidatos, desde
a divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e avaliações técnicas, visando contratar
profissionais alinhados às necessidades e cultura organizacional.
1. Integração de Novos Colaboradores: Realizar a integração de novos funcionários, organizando
apresentações sobre a empresa, seus valores e normas, para garantir que os colaboradores
compreendam suas funções e se sintam acolhidos.
1. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e elaborar planos de
capacitação, organizando palestras e workshops para o desenvolvimento de competências
técnicas e comportamentais dos colaboradores.
1. Avaliação de Desempenho: Conduzir o processo de avaliação de desempenho, fornecendo
feedbacks de elogio e desempenho, para apoiar os gestores na tomada de decisões de
desenvolvimento e crescimento dos colaboradores.
1. Pesquisa de Clima Organizacional: Organizar e conduzir pesquisas de clima, analisar os
resultados e propor ações de melhoria, promovendo um ambiente de trabalho saudável e
colaborativo.
1. Administração de Pessoal: Garantir o correto registro e controle de documentação dos
colaboradores, bem como atender a demandas de folha de pagamento e benefícios, assegurando
conformidade com normas trabalhistas.
1. Planejamento de Carreira e Sucessão: Desenvolver planos de crescimento e desenvolvimento,
visando reter talentos e preparar futuras lideranças.
1. Gestão de Benefícios: Administrar e atualizar a política de benefícios, assegurando que seja
competitiva e alinhada com o mercado e com as expectativas dos colaboradores.
1. Apoio à Gestão de Conflitos: Atuar como facilitador em situações de conflito e apoiar a
mediação de relações interpessoais no ambiente de trabalho.
1. Análise de Indicadores de RH: Acompanhar indicadores de recursos humanos, com
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$2.500,00 - R$2.501,00 por mês
Benefícios:
* Vale-refeição
* Vale-transporte
Experiência:
* Recursos Humanos (Preferencial)