Auxiliar de Recursos Humanos e Departamento Pessoal Resumo do Cargo: Responsável por prestar suporte nas rotinas operacionais e administrativas dos setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Atua garantindo o cumprimento das políticas internas, das normas legais vigentes e contribuindo para um ambiente organizacional saudável e colaborativo. Requisitos: Formação: Ensino médio completo (desejável curso técnico ou superior em andamento nas áreas de Administração, Recursos Humanos ou correlatas). Conhecimentos Técnicos Desejáveis: Pacote Office (Word, Excel, Outlook); Sistemas de folha de pagamento e controle de ponto eletrônico; Noções básicas de legislação trabalhista, rotinas de DP e eSocial. Competências Comportamentais: Organização e disciplina no cumprimento de prazos; Proatividade e iniciativa para resolver problemas do dia a dia; Discrição, ética e sigilo no trato com informações sensíveis; Boa comunicação interpessoal e escrita; Espírito de colaboração e facilidade para trabalhar em equipe; Atenção aos detalhes e foco na qualidade das entregas. Principais Atividades: RECURSOS HUMANOS (RH) Foco em gestão de pessoas e suporte ao clima organizacional Apoiar processos de recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento de entrevistas, retorno a candidatos) Auxiliar na integração de novos colaboradores Organizar treinamentos, eventos internos e ações de endomarketing Controlar vencimentos de contratos de experiência e períodos de avaliação Apoiar na avaliação de desempenho e levantamentos de clima organizacional Manter atualizados os dados dos colaboradores nos sistemas internos Auxiliar na elaboração de documentos como termos, declarações e advertências Apoiar a área de segurança do trabalho com controle de ASOs, EPI e exames periódicos DEPARTAMENTO PESSOAL (DP) Foco em obrigações legais, folha de pagamento e rotinas trabalhistas Admissão de colaboradores: coleta de documentos, cadastro em sistema, registro em CTPS Demissão: organização de documentos para rescisão, controle de aviso prévio, entrega de TRCT Controle de ponto eletrônico/manual, faltas, atrasos e justificativas Lançamento e conferência de folha de pagamento, férias e 13º salário Controle de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, assistência médica etc.) Apoio na apuração de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) Envio de documentos para contabilidade ou escritório terceirizado Organização de arquivos físicos e digitais dos colaboradores Relacionamento e suporte geral Esclarecimento de dúvidas trabalhistas aos colaboradores Atendimento a solicitações de documentos (holerites, declarações, comprovantes etc.) Apoio nas auditorias e fiscalizações trabalhistas Acompanhamento de afastamentos e atestados médicos