Descrição e Responsabilidades: Horário: De segunda a sexta, das 07:42 as 18:00 com 1h30 de almoço - Plantões Nível: Profissional Regime de contratação: Efetivo - CLT - Estruturar, revisar e manter o Plano de Cargos e Salários, garantindo equidade interna e competitividade externa; - Realizar avaliação e descrição de cargos, mapeando responsabilidades, requisitos e competências; - Conduzir e analisar pesquisas salariais de mercado, propondo ajustes quando necessário; - Apoiar processos de movimentações internas, promoções e enquadramentos salariais; - Desenvolver e acompanhar políticas de remuneração fixa e variável; - Elaborar e monitorar indicadores de remuneração (KPIs) e relatórios gerenciais; - Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional; - Identificar pontos de melhoria no ambiente de trabalho e propor planos de ação; - Desenvolver iniciativas de engajamento, motivação e retenção de talentos; - Apoiar lideranças na gestão de clima e na construção de um ambiente organizacional saudável; - Atuar na disseminação da cultura organizacional e boas práticas de gestão de pessoas; - Apoiar processos de avaliação de desempenho, integrando-os às estratégias de desenvolvimento e remuneração; - Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista vigente; - Atuar de forma estratégica junto à gestão, fornecendo análises e recomendações sobre pessoas. Requisitos: - Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas - Experiência com cargos e salários e/ou clima organizacional - Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho - Excel intermediário/avançado - Boa comunicação e visão analítica Diferenciais: - Experiência com implantação de plano de cargos e salários - Conhecimento em metodologias de clima e cultura organizacional - Vivência com indicadores de RH (KPIs) Benefícios: Cesta básica, Estacionamento, Participação nos lucros, Seguro de Vida