Descrição: Atividades a serem desenvolvidas: - Realizar levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas, identificando os principais gaps a ser desenvolvidos. - Realizar a gestão de usuários dos cursos EAD na plataforma, objetivando a capacitação dos colaboradores. - Monitorar cota de PCDs e aprendizes, conforme legislação, levando a conhecimento da gestão para a tomada de decisão. - Manter atualizado os dados cadastrais dos colaboradores na intranet. - Integrar novos colaboradores, visando proporcionar a adaptação/entrosando e apresentar documentos e ferramentas de procedimentos internos. - Organizar ações destinadas ao desenvolvimento de pessoas sob a responsabilidade da UNIGEP. - Acompanhar o processo de bolsa de estudos dos colaboradores, conforme procedimento. - Consolidar informações e indicadores, visando subsidiar a tomada de decisão. - Realizar as pesquisas salariais, visando identificar salários praticados no mercado. - Orientar gestores e disseminadores de pessoas quanto à modalidade de contratação mais adequada à demanda da Unidade, conforme normativos da Instituição. - Executar a seleção de estagiários e aprendizes, acompanhando o processo de contratação. - Encaminhar o convite da entrevista de desligamento. - Executar o processo de pesquisa de clima organizacional, visando identificar eventuais fatores que influenciam no clima e pontos de melhoria. - Prestar atendimento aos gestores e colaboradores da Instituição no que tange ao processo de Gestão de Pessoas. - Cumprir e fazer cumprir o código de ética do Sistema. - Cumprir e fazer cumprir normas, regulamentos, programas institucionais, procedimentos de qualidade, segurança, saúde e meio ambiente. - Representar o Sistema em eventos internos e externos. - Disseminar informações corporativas e esclarecer diretrizes estratégicas aos colaboradores. - Participar de grupos multidisciplinares de projetos e processos específicos. - Realizar a organização e arquivamento dos documentos da sua área, conforme procedimento interno. - Executar tarefas da rotina administrativa da sua área, seguindo os procedimentos internos e orientações do superior imediato. - Elaborar e manter atualizados os procedimentos e fluxos de trabalho de sua área. - Executar outras tarefas correlatas a sua função a critério do superior imediato. - Propor medidas de ajustes em sua área, visando a otimização de custos dos processos sob sua responsabilidade. - Cumprir as ações e metas seguindo o planejamento estratégico do Sistema. - Realizar a fiscalização e execução dos contratos atribuídos pelo gestor. - Executar o processo de treinamento de desenvolvimento, conforme procedimento interno. - Elaborar e executar os projetos conforme diretrizes e cronograma estabelecidos, visando o alcance dos objetivos propostos, cumprimento de prazos e prestação de contas. - Colaborar na divulgação de cursos e palestras presenciais e EAD, sob a responsabilidade da UNIGEP, incentivando a participação dos colaboradores. - Acompanhar e analisar a eficácia dos treinamentos. - Elaborar relatórios de desempenho das ações da área, objetivando esclarecer os investimentos efetuados, bem como, as ações realizadas. - Executar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, em conformidade com os normativos internos, perfil da vaga e requisitos necessários para a função. - Monitorar o cumprimento do processo de Gestão por Competências e seus desdobramentos, orientando e esclarecendo dúvidas aos colaboradores da instituição. - Executar e acompanhar todo processo de contratação, aquisição e pagamento de fornecedores da área de Gestão de Pessoas. EDITAL CLICAR AQUI> Download do Arquivo Requisitos: - LOCAL DE TRABALHO: SENAI PALMAS - Cargo:Técnico Nível 3. - Função: Técnico Administrativo 3 - Gestão de Pessoas. - Modalidade de contrato:Mensalista por prazo indeterminado - Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis ou Ensino Tecnólogo Completo em Gestão de Recursos Humanos. - Remuneração: R$ 3.951,00 (conforme tabela salarial vigente) - Benefícios:Auxilio Alimentação R$ 1.200,00; Plano de Saúde; Seguro de Vida e Vale Transporte. - Carga horária: 40 horas/semanais - Segunda a Sexta-feira. - Horário de Trabalho:08:00 às 12:00 - 14:00 às 18:00 horas. - Experiência:No mínimo 06 meses em Recrutamento e Seleção de Pessoal, Gestão por Competências, Recrutamento Digital, Utilização de softwares para gestão de vagas, processos seletivos e Excel intermediário. - Habilidades Técnicas (Conhecimentos Requeridos):Elaboração de Projetos; Gestão por Competências; Pesquisa de Clima Organizacional; Planejamento Orçamentário; Plano de Cargos e Salários; Técnicas de Avaliação de Desempenho; Técnicas de Coaching e Mentoring; Técnicas de Recrutamento e Seleção; Técnicas de Redação; Excel Intermediário; Word; Power Point. - Habilidades Comportamentais:Autonomia com Responsabilidade; Comunicação; Cultura de Excelência; Flexibili