Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento para atuar de forma estratégica em nosso time de RH, na implementação e consolidação das iniciativas de desenvolvimento de pessoas, aprendizagem e cultura organizacional da Meteoric.
Esta posição terá forte atuação na identificação de necessidades de capacitação, desenvolvimento e execução de programas de treinamento, além de apoiar iniciativas de engajamento, performance e fortalecimento da cultura corporativa alinhada aos valores organizacionais. Procuramos um profissional com perfil dinâmico, visão sistêmica e capacidade de atuar de forma colaborativa junto às diferentes áreas da organização.
Responsabilidades
* Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas, alinhando demandas às estratégias organizacionais;
* Planejar, organizar e executar programas de treinamento técnico e comportamental;
* Desenvolver efacilitar treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento;
* Apoiar a implementação e manutenção do modelo de competências organizacionais;
* Monitorar e avaliar a efetividade dos treinamentos por meio de indicadores e feedbacks;
* Apoiar iniciativas de cultura organizacional, promovendo os valores corporativos (Safety, Ethics, Respect, Excellence e Sustainability);
* Contribuir para ações de engajamento, clima organizacional e experiência do colaborador;
* Apoiar a aplicação e análise de pesquisas de clima e engajamento;
* Apoiar ciclosde avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI);
* Auxiliar na implementação de programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão;
* Apoiar a execução de iniciativas de mudança organizacional e planos de comunicação;
* Interagir comstakeholders internos para identificar necessidades de desenvolvimento;
* Apoiar fornecedores e consultorias em programas de treinamento, quando aplicável;
* Apoiar a melhoria contínua das práticas, processos e ferramentas de T&D;
* Aderir a todas as normas de segurança do trabalho e valores corporativos cumprindo com os procedimentos internos e conforme legislação vigente;
* A execução dessa posição não se limita às atividades nesse documento descritas, cabendo ao gestor direto fazer algum ajuste conforme a necessidade do negócio, respeitando a natureza da posição.
Formação
* Ensino superior completo ou em formação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Pós-graduaçãoou especialização em Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa ou áreas afins será considerado diferencial.
Experiência
* Mínimo de 2 a 3 anos de experiência em Treinamento & Desenvolvimento, RH ou áreas correlatas;
* Experiência com facilitação de treinamentos e/ou programas de desenvolvimento será considerada diferencial;
* Vivência em ambientes dinâmicos ou em crescimento será um diferencial.
Conhecimentos
* Modelos de competências e avaliação de desempenho;
* Metodologias de aprendizagem (presencial, online e blended);
* Ferramentas de treinamento e desenvolvimento (LMS será diferencial);
* Pacote Office365 (Excel, PowerPoint, Teams);
* Análise de indicadores de treinamento;
* Inglês Avançado;
* CNH B válida.
Competências
* Atenção a detalhes
* Organização
* Responsabilidade
* Trabalho em equipe
* Proatividade
* Ética
* Adaptabilidade
* Discrição
A Meteoric proporciona igualdade de oportunidades a todos e não discriminará qualquer funcionário ou candidato a emprego com base em raça, cor, idade, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade ou deficiência.