O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por executar, organizar e acompanhar processos relacionados à gestão de pessoas dentro da empresa. ATIVIDADES: Conferir a folha de pagamento, garantindo cálculos corretos de salários, adicionais, benefícios, descontos legais e encargos trabalhistas/previdenciários. Conferir escalas, plantões e cálculos específicos (horas extras, trocas de turno etc.). Executar processos de admissão e desligamento, assegurando cumprimento das regras legais, prazos e documentação obrigatória. Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo orientação completa sobre normas internas e processos. Planejar e controlar a escala anual de férias, incluindo programação, ajustes e comunicação aos gestores. Gerenciar rotinas de férias, 13º salário, afastamentos, licenças, atestados, estabilidade legal e demais obrigações trabalhistas. Monitorar e controlar a validade de documentos obrigatórios, como PCMSO, PGR, PPRA, ASO, treinamentos e atestados ocupacionais. Conferir, analisar e tratar o ponto eletrônico, verificando inconsistências, faltas, atrasos, justificativas e realizando ajustes em conjunto com gestores. Administrar benefícios: VT, VR/VA, assistência médica e demais benefícios adotados pela empresa. Manter e atualizar arquivos e cadastros trabalhistas, tanto em formato físico quanto digital, garantindo conformidade e organização. Realizar atendimento a colaboradores e gestores sobre rotinas, direitos, deveres, normas internas e procedimentos do DP. Divulgar e reforçar políticas internas, procedimentos e comunicados relacionados à área de Pessoas. Elaborar relatórios, dashboards e indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, horas extras e custos de pessoal. Acompanhar obrigações do eSocial, garantindo envio de eventos periódicos, não periódicos e de SST dentro dos prazos. Apoiar a área financeira no fechamento de custos de pessoal, provisões e reconciliações relacionadas a folha. Participar da revisão e padronização de processos internos do Departamento Pessoal, propondo melhorias e garantindo compliance. Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo atualização contínua das práticas internas. Criar, planejar e implementar programas de treinamento para aprimorar habilidades e competências dos colaboradores. Levantar necessidades de capacitação junto aos gestores e equipes. Controlar registros de treinamentos obrigatórios e complementares, garantindo conformidade legal e organizacional. Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados e propor melhorias contínuas. BENEFÍCIOS: Plano de saúde; Vale alimentação; Vale transporte; Day-off aniversário.