Resumo da PosiçãoEstamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Vendas Internas para atuar emuma empresa do setor de ferramentas elétricas (linha, ferramentaselétricas e a bateria). O(a) profissional será responsável por dar suporte à equipede representantes comerciais, acompanhando performance de vendas, metas eresultados, além de contribuir para o crescimento da área.Responsabilidades• Acompanhar KPIs, metas e resultados de vendas (diários, semanais emensais).• Apoiar no atendimento, prospecção e retenção de clientes.• Analisar funil de vendas, ciclo de pedidos e oportunidades de melhoria.• Criar estratégias comerciais para acelerar o crescimento da área.• Fazer interface com logística, marketing, representantes e diretoriacomercial.• Realizar treinamentos técnicos sobre a linha de ferramentas elétricas.• Visitar clientes a nível nacional (acompanhar representantes em visitas).• Suporte aos representantes (promoções, dúvidas, liberação de pedidos,negociação e descontos fora da política).• Criar campanhas internas e cobrar performance.• Analisar carteira de clientes (crescimento/queda), métricas e vendas.• Promover campanhas de incentivo, promoções e premiações.• Engajar representantes que atuam também com outras carteiras,garantindo foco nos produtos.• Avaliar performance e conduta dos representantes (em torno de 80 nototal).• Visitas esporádicas a clientes, sem agenda fixa, conformenecessidade/demanda.RequisitosObrigatórios• Conhecimento do mercado de ferramentas elétricas ou produtos técnicossimilares.• Boa comunicação, organização e foco em metas.• Excel avançado.• Vivência mínima de 1 ano em liderançaDesejáveis• Formação superior em Administração, Engenharia, Marketing ou áreascorrelatas.• Experiência com vendas B2B, distribuição técnica ou grandes contas.• Conhecimento de Salesforce (diferencial, utiliza também TOTVS).• Experiência no segmento de material de construção, home centers ousimilares.Perfil Ideal• Liderança proativa e voltada a resultados.• Capacidade de análise e tomada de decisões estratégicas.• Perfil analítico e comunicativo.• Facilidade para motivar equipes e conduzir mudanças.• Clareza e objetividade na comunicação (evitar falhas e informalidadeexcessiva).• Organização, empatia e visão comercial.• Resiliência, firmeza e maturidade profissional.Escopo e Expectativas• O(a) coordenador(a) não liderará diretamente os 80 representantes, masdará suporte a eles.• Terá contato direto com métricas, performance e engajamento dosrepresentantes.• Importante ter conhecimento do setor de ferramentas, mas pode vir desegmentos correlatos (material de construção, home centers).• Metas do coordenador não são diretas, mas ligadas a performance daequipe e outros indicadores (canal, conduta, métricas).• Possibilidade de crescimento futuro existe, mas não neste momento.Benefícios e Remuneração• Bônus anual de até 3 salários (com base em resultados da empresa edesempenho)• Vale Refeição: R$ 50,00/dia• Vale Transporte• Seguro Saúde (extensível à família – taxa simbólica de R$ 10,00; filhos até18 anos sem custo)• Plano Odontológico incluso• Notebook e celular corporativos