Função:Desenvolver e estruturar benefícios de remuneração para a empresa, garantindo eficiência e competitividade.Mapeamento de mercado: Identificar oportunidades de melhoria no pacote de remuneraçãoProspecção de fornecedores: Avaliar e negociar com novos provedores de benefíciosApoio à área de remuneração: Participar de projetos de revisão de políticas salariais e indicadores de competitividadeComunicação aos colaboradores: Informar sobre novos programas de forma clara e eficienteTomada de decisões estratégicas: Contribuir para a tomada de decisões junto à liderançaRequisitos:Educação: Formação superior completa em Administração ou áreas correlatasExperiência: Experiência prévia em remuneração e benefícios, com foco em desenho e implementação de programas de benefíciosVivência: Vivência em processos de seleção e gestão de fornecedoresLíngua inglesa: Inglês avançado (condução de reuniões)Habilidades: Excel avançado e domínio de ferramentas de análise de dados serão diferenciais