Romys Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil
Funções / Atividades
* Acompanhamento Consultor;
* Acompanhamento Auditor;
* Relatórios Consultor;
* Organização geral;
* Estabelecer objetivos em geral;
* Definição de metas futuras;
* Análise das metas e objetivos definidos anteriormente;
* Atividades: assegurar o cumprimento das metas da equipe, avaliar as necessidades para o alcance das metas;
* Delegar funções;
* Elaborar planos de motivações;
* Realizar reuniões informativas e motivacionais com sua equipe;
* Supervisionar e treinar seus colaboradores periodicamente para garantir o bom funcionamento das atividades;
* Em caso de faltas, atraso em horários de pico de um Colaborador – Será necessário operar o caixa, atender clientes e demais operação que se fizerem – Sendo de última hora: Pensar em um freelance ou aumentar a jornada de Trabalho respeitando o limite estabelecido pela CLT.
* Avaliação de desempenho: Atendente e Coordenador - Aplicar de 2 em 2 meses. (Enviar para RH assinadas).
* Sendo comunicado ao colaborador pelo menos 30 (trinta) dias de antecedência da sua data inicial de gozo;
* Recebimento de Atestados médicos e enviado para o RH;
* Envios de relatório de ponto ao RH assinadas por todos colaboradores juntamente com a escala do mês;
* Prazo até dia 15 do mês;
* Contratações;
* Comunicados ITF GESTOR;
* Manutenção de loja;
* Ajuda com problemas em geral;
* Ações internas e externas;
* Acompanhamento das Avaliações do Ifood;
* Aplicação de teste mensal de padronização;
* Preventiva máquina de 4 em 4 meses;
* Controle de Sangrias dos caixas;
* Atento quanto as diferenças caixas;
* Recebimento dos holerites, o mesmo deve ser enviado ao RH até o dia 10 do mês assinados.
* Organização de envio das notas fiscais, devem ser protocoladas e enviada para escritório. Observando sempre data de vencimento dos títulos;
* Notas Fiscais com data de recebimento e assinatura;
* Contagem estoque
Benefícios
* Cartão combustível (R$15,00 por dia de trabalho) ou Vale transporte
Montar escala de trabalho
* Prazo de envio ao RH até dia 20 do mês;
* Alteração na escala – Até dia 25 do mês;
* Respeitar escala 6 x 1
* Respeitar escala 12/36
* Respeitar Inter jornada: aquele que ocorre entre uma jornada e outra de trabalho, ou seja, entre duas jornadas o descanso mínimo de onze horas;
* Descanso semanal remunerado: deverá ser concedido a cada 01 (um) domingo por mês;
* Quadro folgas extras: Anexar sempre na escala do mês atualizada;
* Mencionar na escala o dia da reunião;
* Enviar ata da reunião e e-mail RH (assinada pelos Colaboradores e Gerência).
* Perca de produto da semana: diferença maior que R$10,00 em dinheiro; o colaborador que operar o caixa do dia perde o produto da semana (o mesmo será informado pelo departamento financeiro).
* Perca do produto: o não cumprimento das tarefas diárias;
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