- Identificar melhorias e propor soluções com o objetivo de desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da organização;- Coordenar processos de recrutamento e seleção;- Gerenciar políticas de cargos, salários e benefícios;- Supervisionar a gestão de desempenho e planos de desenvolvimento dos colaboradores;- Criar e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento;- Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e fiscais;- Fomentar cultura organizacional e promover engajamento;- Gerenciar conflitos e ser ponto de contato com a liderança;- Elaborar relatórios gerenciais e métricas de RH.
#J-18808-Ljbffr