Ramo: ConstrutoraCargo: Diretor(a) de Departamento PessoalModalidade de Trabalho: Presencial PJ (ME)Local de Atuação: São José do Rio Preto SP Principais Atividades: Gerir de forma estratégica e operacional todas as rotinas do Departamento Pessoal, com foco nas particularidades da construção civil; Liderar processos completos de DP: folha de pagamento, encargos, admissões, demissões, férias, afastamentos, rescisões e obrigações legais; Garantir conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e convenções coletivas aplicáveis ao setor da construção civil; Atuar de forma integrada com Segurança do Trabalho, garantindo acompanhamento e controle das rotinas obrigatórias de SST; Acompanhar e controlar documentação de SST: PCMSO, PPRA/PGR, ASOs, CAT, treinamentos obrigatórios e documentos legais; Gerir mão de obra própria e terceirizada, incluindo controle documental de prestadores e empreiteiros; Apoiar a gestão de obras em apontamentos, custos de mão de obra, produtividade e controles internos; Gerenciar fiscalizações e auditorias do Ministério do Trabalho, INSS e demais órgãos; Atuar na prevenção e gestão de passivos trabalhistas e previdenciários; Desenvolver e acompanhar indicadores (KPIs) do DP e áreas relacionadas; Padronizar processos entre matriz e obras/canteiros, garantindo organização e cumprimento de prazos; Liderar e desenvolver equipe de DP, com foco em performance, qualidade e melhoria contínua; Manter-se atualizado(a) quanto às mudanças legais e sindicais do setor. Salário:R$ 15.000,00 Horário:Segunda a sexta-feira 07h30 às 18h00 Formação Acadêmica: Ensino superior completo em: Recursos Humanos Administração Contabilidade Direito Gestão de Pessoas Áreas correlatas Requisitos: Experiência sólida em Departamento Pessoal, preferencialmente no setor de construção civil; Vivência com gestão de equipe e atuação em múltiplas frentes (matriz e obras/canteiros); Conhecimento prático e domínio de eSocial, incluindo eventos de SST; Experiência com fiscalizações trabalhistas e previdenciárias; CNH categoria B obrigatória; Competências Técnicas: Rotinas completas de Departamento Pessoal (folha, encargos, admissões, demissões, rescisões e férias); eSocial e obrigações trabalhistas; Rotinas e documentação de SST; Relações sindicais e convenções coletivas do setor; Gestão documental de terceiros/empreiteiros; Indicadores e controles de DP aplicados a obras. Diferenciais: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins; Especialização em Recursos Humanos e/ou Segurança do Trabalho será considerado diferencial;