Realizar levantamentos e análises para identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização. Conduzir entrevistas, questionários e análises de desempenho para mapear lacunas de competências. Elaborar planos de treinamento e desenvolvimento alinhados com as estratégias e objetivos da empresa. Criar e/ou adaptar conteúdos e materiais didáticos para diferentes tipos de treinamento (presenciais, online, workshops, etc. ). Organizar logística de treinamentos, como agendas, recursos e inscrições. Avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de feedbacks, avaliações de desempenho e métricas de sucesso. Ajustar e melhorar os programas de acordo com os resultados obtidos e as necessidades emergentes. Gerenciar registros de treinamentos, orçamentos e relatórios relacionados às atividades de desenvolvimento. Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos internos relacionados a treinamentos. Disposição para identificar oportunidades de melhoria e agir de maneira independente. Apoiar na estruturação e manutenção da certificação ISO, assegurando o cumprimento das normas e políticas internas. Superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou correlatas. Desejável experiência em treinamento, desenvolvimento organizacional, participação em auditorias ISO. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Rema tip top Empresa desenvolve soluções inovadoras e customizadas nas áreas de processamento de materiais, soluções de proteção anticorrosivas, automotiva, serviços especializados e digitais. Ramo: Industrial (BG)