Sobre a vaga: Buscamos um(a) Encarregado(a) de RH para integrar nossa equipe em um novo atacarejo, sendo responsável por coordenar e executar as atividades de Recursos Humanos, garantindo o alinhamento com as estratégias da empresa e o cumprimento da legislação trabalhista. O profissional atuará como um parceiro estratégico para as lideranças da loja, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo, e contribuindo para o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores. Principais atribuições: - Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores. - Apoiar na gestão de Treinamento e Desenvolvimento, identificando necessidades e auxiliando na execução de programas de capacitação. - Gerenciar e acompanhar os indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e clima organizacional, propondo planos de ação. - Prestar suporte e orientação aos gestores e colaboradores em questões relacionadas a políticas de RH, legislação trabalhista e gestão de pessoas. - Atuar na gestão de benefícios, garantindo a correta administração e comunicação aos colaboradores. - Participar da elaboração e acompanhamento do orçamento da área de RH. - Garantir a conformidade com as normas e procedimentos internos e a legislação trabalhista vigente. - Promover ações de comunicação interna e engajamento dos colaboradores. - Realizar o controle de ponto e auxiliar na interface com a folha de pagamento. - Apoiar na gestão de desempenho e avaliação de colaboradores. Requisitos obrigatórios: - Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. - Experiência comprovada em cargos de liderança ou coordenação de RH, preferencialmente no segmento de varejo ou atacarejo. - Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal. - Habilidade com Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint). - Capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e resolução de problemas. - Proatividade, organização e foco em resultados. Requisitos desejáveis(diferencial): - Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins. - Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ERP). - Experiência em implantação de processos e políticas de RH. - Vivência em empresas de grande porte ou em fase de expansão.