Responsabilidades e Atividades:
Missão da vaga:
Atuar como responsável pelos processos de Ciclo de Desempenho e Pesquisa de
Clima Organizacional, garantindo que cada etapa fortaleça a cultura Estapar e promova
o desenvolvimento dos colaboradores.
Trabalhará em parceria direta com as Business Partners (BPs), sendo a pessoa
responsável por consolidar, analisar e alimentar as áreas, gestores e BPs com dados e
insights estratégicos que apoiem a tomada de decisão e o planejamento de ações de
desenvolvimento.
Seu papel é essencial para assegurar uma gestão de pessoas orientada por dados e
conectada à estratégia da empresa.
Responsabilidades:
- Planejar, conduzir e aprimorar o Ciclo de Desempenho (avaliação, feedbacks e
PDI), assegurando alinhamento com as competências e cultura organizacional.
- Coordenar todas as etapas da Pesquisa de Clima Organizacional (planejamento,
comunicação, aplicação e análise de resultados).
- Consolidar e interpretar indicadores de desempenho e engajamento,
transformando dados em insights estratégicos.
- Apoiar BPs, gestores e áreas de negócio na leitura dos resultados e na definição
de planos de ação.
- Elaborar dashboards, relatórios e apresentações executivas que sustentem
decisões estratégicas de pessoas.
- Garantir uma comunicação clara, atrativa e coerente nas campanhas de ciclo e
pesquisa, estimulando o engajamento dos colaboradores.
- Acompanhar a execução dos planos de ação e apoiar o desenho de programas
de desenvolvimento a partir dos resultados.
- Trabalhar em parceria com a área de Comunicação interna para garantir que o
processo seja bem divulgado internamente.
- Contribuir com a evolução das metodologias de gestão de desempenho, clima e
engajamento, propondo inovações e boas práticas.
- Participar ativamente de projetos estratégicos de DHO, atuando de forma
integrada com outras frentes da área (educação corporativa, cultura, sucessão,
entre outras).
Requisitos Obrigatórios:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas
correlatas.
- Experiência comprovada em Ciclo de Desempenho, Pesquisas de Clima
Organizacional (Metodologia GPTW) e análise de indicadores de RH.
- Vivência com ferramentas de pesquisa e avaliação (GPTW, Pulses, 9box,
Smartleader, entre outras).
- Capacidade analítica para consolidar dados e gerar diagnósticos
organizacionais.
- Excelente comunicação oral e escrita.
-Domínio do Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint).