Analise de perfil psicológico por competência - Atendimento aos colaboradores - Aplicação de testes psicotécnicos para todos da organização - Mapeamento de competências - Recrutamento e seleção - Analise de currículos - Realizar levantamentos e diagnósticos de fenômenos psicossociais - Diagnóstico organizacional: analisar como está o clima dentro da instituição e o que precisa ser melhorado