Atuar de forma generalista em Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas. Planejar, desenvolver e aplicar treinamentos e programas de capacitação, alinhados às necessidades estratégicas da empresa. Implementar e acompanhar processos de gestão de desempenho e planos de sucessão, apoiando o crescimento dos colaboradores. Monitorar o clima organizacional por meio de pesquisas e propor ações para aumentar o engajamento e a satisfação dos colaboradores. Analisar e revisar políticas de cargos e salários, garantindo equidade e competitividade no mercado. Conduzir o processo de integração (onboarding), assegurando a adaptação e o alinhamento cultural dos novos colaboradores. Realizar recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga até a condução de entrevistas e admissão. Realizar entrevistas de desligamento e analisar dados para desenvolver estratégias eficazes de retenção de talentos. Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins. Experiência em processos de RH, R&S e DP. Boa comunicação, organização e habilidades analíticas. Conhecimento em legislação trabalhista Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas Cursos de especialização na área de RH LI-Onsite