Obrigatório:Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.Excel intermediário.Noções básicas de legislação trabalhista e cálculos trabalhistas;Desejável: Ter vivência prévia na área de Recursos Humanos, especialmente com gestão de ponto e benefícios, bem como conhecimento em cálculo de rescisão, será considerado um diferencial. Proporcionar atendimento de excelência aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas à folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, benefícios, rescisão e demais rotinas de RH.Esclarecer dúvidas dos gestores sobre o sistema de ponto, cronogramas de desligamento e fechamento de ponto, sempre em conformidade com as políticas da empresa.Validar e aprovar requisições via sistema, acompanhando todo o fluxo até sua conclusão, assegurando a qualidade e o cumprimento dos prazos.Controlar e acompanhar o ponto eletrônico, sinalizando aos gestores a necessidade de ajustes específicos quando aplicável.Repassar informações claras e tempestivas nos processos de desligamento de colaboradores para a área de rescisão.Realizar homologações de rescisão junto ao sindicato.Manter o arquivo físico e digital organizado e atualizado.Alimentar relatórios e controles em Excel.Apoiar o time de Departamento Pessoal nas rotinas administrativas, conforme demanda.