O Supervisor de Vendas Junior é responsável por coordenar a equipe de vendas com até 7 vendedores, garantindo o cumprimento de metas e a qualidade no atendimento ao cliente. Ele auxilia na elaboração de estratégias de vendas, acompanha o desempenho da equipe e realiza treinamentos. Além disso, é responsável por identificar oportunidades de melhoria e propor ações para aumentar a eficiência do setor de vendas. Principais atividades: Gerenciar e motivar a equipe de vendas externas, estabelecendo metas e estratégias para maximizar a captação de novos clientes e fortalecer a retenção dos atuais. Realizar acompanhamento de desempenho da equipe, com orientação e treinamentos constantes para aprimorar habilidades de vendas e conhecimento sobre o mercado de proteção veicular. Identificar oportunidades de crescimento e expandir a base de clientes, por meio de visitas e parcerias estratégicas com estabelecimentos, como concessionárias, oficinas e lojas de veículos. Manter um relacionamento próximo com os clientes, proporcionando um atendimento de excelência e garantindo que as necessidades e expectativas sejam atendidas. Analisar indicadores de desempenho (KPIs) e fazer ajustes nas estratégias de vendas para otimizar os resultados. Monitorar o mercado e a concorrência, mantendo-se atualizado sobre tendências, produtos e oportunidades para aumentar a competitividade. Gerenciar processos e documentação, garantindo que todas as atividades estejam em conformidade com os padrões da empresa e com a legislação aplicável. Requisitos: Ensino médio completo (superior em andamento em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas afins será um diferencial). Experiência mínima de 1 ano como Consultor(a) de Vendas Externas. Possuir veículo próprio e CNH categoria B válida (utilização para atividades profissionais). Habilidades em gestão de pessoas, liderança e negociação. Conhecimento básico/intermediário em pacote Office e sistemas CRM. Diferenciais Competitivos: Experiência em acompanhamento de indicadores de vendas. Perfil orientado para resultados e desenvolvimento de pessoas. Experiência em gestão de equipes comerciais externas. Conhecimento geográfico da região para mapeamento estratégico. Benefícios e Remuneração: Salário fixo: R$ 1.800,00 Ajuda de custo alimentação: variável de acordo com a rota (Cartão Benefícios Sólides). Ajuda de custo para manutenção automóvel: R$ 250,00. Comissão/recorrência. Ajuda de custo semanal para rota (combustível). Plano de carreira estruturado com possibilidade real de crescimento para Supervisor Pleno e Gerente Regional.