Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior
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Responsabilidades:
* Implementar, gerir e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento alinhados às estratégias da empresa.
* Definir e executar programas de capacitação com base nas necessidades das áreas, priorizando ações com impacto direto no negócio.
* Garantir a organização e logística dos treinamentos, assegurando a entrega com qualidade e pontualidade.
* Desenvolver programas contínuos de trilhas de aprendizagem, com foco especial no público de lideranças.
Desenvolvimento de Conteúdos e Soluções de Capacitação:
* Elaborar conteúdos para treinamentos técnicos e comportamentais, assegurando validação, aplicação e avaliação da eficácia.
* Atuar em parceria com áreas internas para levantamento de necessidades de capacitação e desenvolvimento de soluções customizadas.
* Coordenar programas de desenvolvimento de lideranças.
Avaliação, Indicadores e Melhoria Contínua:
* Monitorar a eficácia dos treinamentos por meio de indicadores de desempenho (KPIs) e promover ações de melhoria contínua.
* Criar e acompanhar métricas de impacto e resultado dos programas de desenvolvimento.
* Analisar e solucionar problemas relacionados aos processos de T&D, propondo ações corretivas e preventivas.
* Desenvolver planos de ação com base em gaps identificados em avaliações de desempenho e feedbacks estruturados.
Clima Organizacional e Engajamento:
* Gerir e contribuir com ações voltadas ao clima organizacional, retenção de talentos e engajamento.
* Alinhar as estratégias de T&D aos objetivos e resultados da empresa, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo.
Requisitos:
* Ensino superior completo em RH, Psicologia, Pedagogia ou Administração.
* Experiência prévia com T&D e desenvolvimento de programas de capacitação.
* Capacidade de análise de dados e indicadores de desempenho.
* Excelente comunicação, organização e habilidades de facilitação.
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