Responsabilidades:Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, realizando controles, atualizações e atendimentos relacionados;Apoiar nos processos mensais da folha de pagamento, com levantamento e conferência de informações;Controlar os prazos de vencimento dos contratos de experiência, informando os gestores responsáveis para as devidas ações;Identificar e encaminhar inconsistências do sistema de ponto eletrônico aos gestores;Acompanhar a realização dos exames médicos obrigatórios (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional);Executar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo: conferência documental, agendamento de exames médicos, lançamento de dados no sistema, envio ao Departamento Pessoal, conferência da documentação contratual, coleta de assinaturas e organização das pastas física e digital;Elaborar o levantamento de informações para o cálculo de rescisões contratuais, validando os dados junto ao Departamento Pessoal;Manter organizado e atualizado o arquivo físico e digital dos documentos dos colaboradores, assegurando confidencialidade e conformidade;Acompanhar colaboradores afastados e prestar o suporte necessário durante o período de afastamento;Prestar atendimento aos colaboradores quanto a dúvidas relacionadas a benefícios, políticas internas e rotinas de RH;Contribuir para a manutenção de um bom clima organizacional, atuando de forma colaborativa com todas as áreas;Apoiar na divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e acompanhamento das etapas dos processos seletivos, mantendo contato com candidatos e gestores;Apoiar a área de Segurança do Trabalho em atividades administrativas e operacionais, como controle de ASOs, integração de novos colaboradores, acompanhamento de treinamentos obrigatórios e campanhas internas de saúde e segurança;Cumprir as normas de segurança e os procedimentos internos da empresa;Apoiar em outras demandas e atividades do setor, conforme orientação da liderança.Requisitos:Formação superior completa ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;Conhecimento sólido da legislação trabalhista vigente e das rotinas de Departamento Pessoal;Experiência prática nos processos de admissão, desligamento, folha de pagamento e benefícios;Familiaridade com controle de ponto eletrônico e acompanhamento de exames ocupacionais;Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel (intermediário/avançado) e Word.Tipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: R$3.000,00 - R$4.000,00 por mêsBenefícios:Assistência médicaAssistência odontológicaVale-alimentaçãoPergunta(s) de seleção:Por favor, informe sua pretensão salarial para esta vaga.