VAGA ABERTA: Analista de RH – Oficina Mecânica Local: Fortaleza-Ce Tipo de contratação: CLTSOBRE A VAGA:Estamos em busca de um(a) Analista de RH para atuar em uma oficina mecânica, com foco em gestão de pessoas, processos de RH e apoio à operação. O cargo exige experiência em rotinas de RH, organização e boa comunicação para atuar junto à equipe operacional e administrativa.O(a) profissional será responsável por gerir recrutamento, seleção, treinamento, benefícios, ponto, férias e relatórios de RH, garantindo eficiência e conformidade com a legislação trabalhista.RESPONSABILIDADES: Recrutamento e Seleção• Conduzir processos seletivos para todos os níveis da oficina;• Realizar triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores;• Apoiar líderes na definição de perfis e estratégias de contratação. Administração de Pessoal• Controle de jornada, banco de horas e férias;• Gestão de atestados, ausências e registro de ocorrências;• Atualização de cadastros e manutenção de arquivos de colaboradores. Benefícios e Reembolsos• Administração de benefícios (vale-transporte e vale-refeição);• Processamento e análise de reembolsos;• Suporte aos colaboradores sobre regras e utilização dos benefícios. Treinamento e Desenvolvimento• Identificação de necessidades de capacitação;• Organização e acompanhamento de treinamentos internos e externos;• Acompanhamento de indicadores de desempenho e evolução da equipe. Relatórios• Elaborar relatórios de RH (absenteísmo, rotatividade, desempenho);• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;• Apoiar líderes na interpretação de normas e políticas de RH.REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;• Conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento e gestão de benefícios;• Boa comunicação, organização e postura proativa.COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:• Perfil conciliador e inteligência emocional;• Proatividade, visão sistêmica e orientação para resultados;• Organização, foco em metas e indicadores;• Capacidade de gestão de conflitos e relacionamento com equipes multidisciplinares.DIFERENCIAIS:• Cursos ou certificações em Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal ou Administração;• Experiência com treinamentos e desenvolvimento de equipes;• Habilidade em análise de indicadores e relatórios de RH.