Analista de Remuneração e Benefícios Sr. (Santo André)Local de trabalho:Santo André – SPModelo:100% presencialEmpresa com aproximadamente 6 mil colaboradores.Sobre a OportunidadeBuscamos umAnalista de Remuneração e Benefícios Sr.para atuar de forma estratégica e operacional na gestão dos programas de benefícios da companhia, assegurando qualidade, eficiência, conformidade e foco na experiência dos colaboradores.ResponsabilidadesRealizar movimentação completa de benefícios, incluindo inclusões, exclusões e sustentação de todos os benefícios oferecidos aos colaboradores.Garantir a precisão, conformidade e pontualidade de todos os processos de movimentação, além da resolução de inconsistências.Apoiar a gestão financeira dos benefícios (provisões, controle de faturas e gestão de contratos).
Assegurar pagamentos pontuais e apoiar na preparação de estudos de previsão de custos, retorno e impacto na satisfação dos colaboradores.Criar, revisar e implementar políticas e procedimentos de benefícios.Preparar comunicados internos, formulários e documentos da área.Organizar prontuários e documentações, além de controlar e elaborar relatórios de sinistralidade (saúde e odontológico).
Analisar a utilização dos benefícios, identificando tendências e oportunidades de melhoria.Elaborar relatórios gerenciais e análises estratégicas, fornecendo insights para tomada de decisão.Revisar pacotes de benefícios, garantindo competitividade e alinhamento ao mercado.Apoiar auditorias internas e externas, assegurando documentação correta e atualizada.Atuar em conformidade com normas de compliance, código de conduta e valores da empresa.Desenvolver e implantar políticas e procedimentos de Remuneração e Benefícios.Conduzir análises de novos benefícios e benchmarking.Elaborar relatórios estratégicos para apoio à Diretoria.Acompanhar negociações sindicais e aplicação de acordos/reajustes.Suportar tecnicamente o time de Remuneração em movimentações internas.Ser referência técnica para profissionais juniores.Participar do redesenho de programas de incentivos e remuneração variável.Identificar oportunidades de economia em contratos de benefícios.Atuar com dados e dashboards para tomada de decisão.Apoiar iniciativas de automação de processos.Requisitos e QualificaçõesGraduação completa.Experiência comprovada com movimentação de benefícios (inclusões, exclusões e sustentação).
Experiência com conciliação financeira de benefícios.Excel avançado.Vivência com sistema integrado.Boa capacidade analítica.Diferencial: conhecimento em Power BI.O que esperamos de vocêVisão estratégica, analítica e foco em eficiência.Comunicação clara, organização e atenção a detalhes.Perfil consultivo e colaborativo com HRBPs e demais áreas.Proatividade na busca por inovação e melhoria contínua.Alinhamento aos valores corporativos: Atitude de Dono, Determinação, Simplicidade, Disponibilidade, Humildade, Franqueza e Disciplina.