Candidate-se rapidamente pelo email: Nível: AnalistaCursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - CompletoTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: .Responsabilidades da posição:
Atuar na gestão e execução dos processos de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, a organização das rotinas de pessoal e a segurança jurídica da empresa e de seus clientes, com ética, precisão e responsabilidade.
Principais Responsabilidades
Admissão e Cadastro
- Realizar processos de admissão de colaboradores (CLT, estagiários e aprendizes);
- Conferir e organizar documentos admissionais;
- Efetuar registros em sistemas oficiais (eSocial, FGTS Digital, CAGED quando aplicável);
- Elaborar contratos de trabalho e termos aditivos.
Folha de Pagamento
- Processar a folha de pagamento mensal;
- Calcular salários, horas extras, adicionais, descontos e benefícios;
- Apurar INSS, FGTS, IRRF e demais encargos trabalhistas;
- Emitir guias e acompanhar prazos de recolhimento.
Férias, Afastamentos e Rescisões
- Controlar períodos aquisitivos e concessivos de férias;
- Calcular e processar férias individuais e coletivas;
- Elaborar rescisões contratuais e cálculos rescisórios;
- Gerenciar afastamentos (INSS, licença-maternidade, auxílio-doença, etc.).
Obrigações Acessórias
- Transmitir eventos do eSocial, EFD-Reinf e DCTFWeb;
- Garantir a conformidade das informações prestadas aos órgãos fiscalizadores;
- Atender fiscalizações e auditorias trabalhistas, quando necessário.
Atendimento e Suporte
- Prestar suporte técnico a clientes internos e externos sobre rotinas trabalhistas;
- Esclarecer dúvidas sobre legislação trabalhista, folha e benefícios;
- Apoiar líderes e gestores com informações de DP.
Requisitos obrigatórios para a posição:
Requisitos Técnicos
- Formação ou cursando Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
- Experiência com eSocial, FGTS Digital e sistemas de folha de pagamento;
* Domínio decálculos trabalhistas e encargos.