Descrição da área: Atuar como parceiro estratégico das lideranças, garantindo o alinhamento das práticas de Gente Gestão aos objetivos do negócio, com foco no desenvolvimento de pessoas, clima organizacional e fortalecimento da cultura. Responsabilidades: - Atuar como parceiro estratégico das lideranças, sendo o elo entre Gente Gestão e as áreas de negócio, conectando a estratégia organizacional às iniciativas de pessoas e traduzindo necessidades locais em soluções efetivas. - Participar de fóruns de liderança e processos de tomada de decisão, trazendo a perspectiva de gestão de pessoas para o planejamento do negócio. - Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades de desenvolvimento, riscos e oportunidades. - Apoiar e orientar líderes na condução de temas sensíveis, como gestão de conflitos, desempenho, sucessão, movimentações e mudanças organizacionais. - Implementar e conduzir ações de clima e cultura alinhadas aos rituais e valores da empresa, atuando como facilitador e influenciador nas frentes de transformação cultural. - Sólido conhecimento dos subsistemas de RH para garantir a correta aplicação dos processos de GG, retroalimentando as áreas especialistas para que os serviços sejam eficientes e aderentes às necessidades do negócio. - Mapear e implementar estratégias de aquisição e gestão de talentos, desenvolvimento de lideranças e mitigação de riscos de turnover, elaborando planos de ação. - Conduzir e apoiar processos de gestão de desempenho, PDI’s e desenvolvimento de lideranças. - Acompanhar e revisar o processo de Onboarding, apoiando a jornada e desenvolvimento do colaborador de forma estratégica e alinhado com os objetivos do negócio. - Desenvolver e analisar indicadores de pessoas (turnover, engajamento, absenteísmo, entre outros) para subsidiar decisões e propor soluções proativas. Requisitos técnicos (Hard skills): - Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. - Experiência prévia como Business Partner. - Domínio em processos de gestão de pessoas: RS, desempenho, remuneração, clima, carreira e engajamento. - Práticas e metodologias de gestão de performance e sucessão - Estruturação de estratégias de aquisição e retenção de talentos - Conhecimento em legislação trabalhista e impactos no negócio - Gestão de People Analytics e criação de dashboards (Excel avançado, Power BI, etc.), com conhecimento em métricas e indicadores de RH Competências Comportamentais (Soft skills): - Pensamento estratégico, perfil analítico e visão sistêmica - Comunicação clara e assertiva - Forte capacidade de relacionamento e influência - Gestão de conflitos e mediação - Adaptabilidade e resiliência O que buscamos em você: - Você é alguém que conecta pessoas, estratégia e resultados. Enxerga além dos processos de RH e entende profundamente o negócio, traduzindo suas necessidades em soluções de gestão de pessoas que geram impacto real. - Tem perfil analítico e estratégico, mas não se intimida em colocar a mão na massa, estando próximo das lideranças e equipes para entender contextos e tomar decisões assertivas. - Vê clima, cultura e desenvolvimento como alavancas para a performance e acredita que uma gestão de pessoas sólida começa pelo relacionamento de confiança com líderes e times. - Valoriza ambientes dinâmicos, em transformação, e tem a resiliência necessária para atuar como facilitador de mudanças organizacionais, sem perder o foco nos resultados. - É um parceiro estratégico que influencia, orienta e inspira, garantindo que as práticas de gestão estejam sempre alinhadas aos objetivos de negócio. Responsabilidades: - Atuar como parceiro estratégico das lideranças, sendo o elo entre Gente Gestão e as áreas de negócio, conectando a estratégia organizacional às iniciativas de pessoas e traduzindo necessidades locais em soluções efetivas. - Participar de fóruns de liderança e processos de tomada de decisão, trazendo a perspectiva de gestão de pessoas para o planejamento do negócio. - Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades de desenvolvimento, riscos e oportunidades. - Apoiar e orientar líderes na condução de temas sensíveis, como gestão de conflitos, desempenho, sucessão, movimentações e mudanças organizacionais. - Implementar e conduzir ações de clima e cultura alinhadas aos rituais e valores da empresa, atuando como facilitador e influenciador nas frentes de transformação cultural. - Sólido conhecimento dos subsistemas de RH para garantir a correta aplicação dos processos de GG, retroalimentando as áreas especialistas para que os serviços sejam eficientes e aderentes às necessidades do negócio. - Mapear e implementar estratégias de aquisição e gestão de talentos, desenvolvimento de lideranças e mitigação de riscos de turnover, elaborando planos de ação. - Conduzir e apoiar processos de gestão de desempenho, PDI’s e desenvolvimento de lideranças. - Acompanhar e revisar o processo de Onboarding, apoiando a