Analista de Departamento Pessoal Sênior (Foco em Rescisão)
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-336887@vagas.abler.in
Nível: Analista
Curso: Administração, Contabilidade, Departamento Pessoal, RH
Escolaridade: Graduação – Administração, Contabilidade, Departamento Pessoal, RH – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a Quinta-feira – 08:00h às 18:00h e Sexta-feira – 08:00h às 17:00h
Benefícios: Vale transporte, Ticket Alimentação, Seguro de Vida em Grupo, Plano odontológico, Plano de Saúde UNIMED/UNIMAX
Responsabilidades da posição:
Buscamos um Analista de DP Sênior com sólida experiência nas rotinas de Departamento Pessoal, com forte domínio do processo de rescisão, assegurando cálculos precisos, cumprimento dos prazos legais e condução humanizada do desligamento.
Requisitos obrigatórios para a posição:
Realizar cálculos de rescisão em diferentes modalidades (pedido de demissão, dispensa sem justa causa, com justa causa, término de contrato, rescisão por acordo, etc.).
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, prazos e procedimentos previstos pela CLT e normas complementares.
Emitir e conferir documentos rescisórios: TRCT, GRRF, chave de conectividade, aviso prévio, guias e certificados obrigatórios.
Realizar homologações quando necessário e prestar suporte ao colaborador no processo de desligamento.
Efetuar conferência e fechamento de verbas rescisórias integradas à folha de pagamento e encargos.
Atualizar informações no eSocial relacionadas à rescisão, bem como assegurar o envio correto dos eventos S-2299/S-2399.
Controlar e revisar férias vencidas e proporcionais para evitar impactos indevidos na rescisão.
Apoiar gestores com orientações técnicas sobre desligamentos, riscos trabalhistas e melhores práticas.
Acompanhar e responder auditorias internas e externas ligadas às práticas de rescisão.
Além do foco em rescisões, o profissional deverá dominar:
Admissões e documentação de novos colaboradores.
Processamento de folha de pagamento.
Gestão de ponto eletrônico e apuração de horas.
Benefícios (inclusões, exclusões e conferências).
Emissão de obrigações legais e acessórias.
Atendimento às áreas internas e suporte consultivo ao time operacional e aos gestores.
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