Atua na área de DHO, com foco na construção de relacionamentos de confiança com as lideranças das unidades/setores sob sua responsabilidade; prestar serviço consultivo junto às lideranças, oferecendo suporte e orientaçãoa estes para garantir a aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas, visando otimizar a performance e os resultados de suas equipes.Responsabilidades: - Atuar como parceiro de negócio junto ao grupo de clientes sob sua responsabilidade, realizando mapeamentos, diagnósticos e intervenções em gestão, propondo soluções de gestão de pessoas às lideranças,com vistas a garantir a aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas.- Colaborar no desenvolvimento dos gestores e times das filiais/setores sob sua responsabilidade em parceria com a área Treinamento e Desenvolvimento.- Atuar nos indicadores vinculados à sua atuação, efetuando a pesquisa de dados e realizando registros e análises técnicas dos mesmos, emitindo pareceres e mantendo as informações corretas e atualizadas, visando realizar intervenções em gestão de pessoas.- Realizar planejamento e controle de Headcount das filiais/setores sob sua responsabilidade.- Fomentar as lideranças nas ações de gestão do engajamento e do clima organizacional, através do monitoramento dos indicadores, análise crítica e intervenções, assegurando o cumprimento das ações planejadas para melhoria do ambiente de trabalho e dos índices de engajamento dos profissionais.- Incentivar e promover a participação dos colaboradores nas ações corporativas.- Desenvolver e manter relações positivas com os líderes e apoiar na gestão do processo de resolução de conflitos.– Apoiar na implantação, sob orientação, os programas e ferramentas e gestão de desempenho (Feedbacks, avaliação contrato de experiência, avaliação de desempenho etc.), de modo a reduzir e/ou eliminar lacunas entre o desempenho esperado e o real.– Contribuir com o desenvolvimento de novas lideranças, apoiado a gestão, de filiais sob sua responsabilidade, na identificação, capacitação e desenvolvimento de futuros gestores.– Atuar junto a área de Treinamento e Desenvolvimento no acompanhamento da turma de trainees, contribuindo ativamente no aprendizado deles em relação à gestão de pessoas. – Realizar e analisar entrevista de desligamento, assegurando que as informações coletadas sirvam como embasamento para melhoria nas filiais/setores sob sua responsabilidade, bem como a nível corporativo quando houver correlação/necessidade. Requisitos:Formação superior Completo em áreas Administração, Psicologia, Pedagocia, Gestão de RH.Experiência na função como BP ou RH generalista.