Principais Responsabilidades:
• Liderar a evolução e consolidação da cultura organizacional: apoiar a empresa na transição para um modelo com processos, governança e rituais bem definidos, garantindo coerência entre cultura, estratégia e modelo de negócio;
• Atuar como parceira(o) estratégica(o) da alta liderança: influenciar decisões, antecipar riscos culturais e apoiar o C-Level;
• Conduzir iniciativas de integração e transformação cultural ao longo dos processos de expansão e amadurecimento organizacional;
• Desenhar e implementar estratégias de comunicação interna, assegurando que as mensagens institucionais e prioridades estratégicas sejam comunicadas de forma clara e consistente;
• Desenvolver iniciativas de Diversidade & Inclusão e Responsabilidade Social Corporativa;
• Monitorar e analisar indicadores de Cultura e Engajamento, propondo planos de ação;
• Atuar de forma integrada com HRBPs e demais áreas de Pessoas, alinhando a cultura com Performance, Aquisição de Talentos, Remuneração e Desenvolvimento.
Qualificações Técnicas e Experiências Prévias Desejadas:
• Sólida experiência como HR Business Partner ou em função equivalente, com forte envolvimento em Cultura Organizacional e exposição direta à liderança do negócio;
• Experiência comprovada em organizações em processo de transformação, preferencialmente em empresas em transição de um ambiente de startup para uma estrutura mais organizada e profissionalizada;
• Experiência prévia na liderança de iniciativas relacionadas à cultura, incluindo diagnósticos, definição e reforço de mensagens culturais, comunicação, rituais de engajamento e suporte em temas sensíveis;
• Alta capacidade de leitura de cenários, tomada de decisão e comunicação assertiva, com postura ética e habilidade para lidar com informações altamente confidenciais;
• Vivência em ambientes multiculturais e globais, com interação com times internacionais e adaptação a diferentes contextos culturais;
• Capacidade estratégica aliada à forte execução prática, com facilidade para transitar entre o desenho de diretrizes e a implementação operacional;
• Experiência com indicadores de cultura e engajamento, incluindo análise de dados, direcionamento de planos de ação e acompanhamento junto à liderança.