A legislação trabalhista e as políticas da empresa devem ser cumpridas. Além disso, nos concentramos na execução das atividades relacionadas ao processo de admissão, férias, rescisão, folha de pagamento, encargos e conciliação contábil.
Atividades:
* Fornecer suporte nas rotinas dos setores de Recursos Humanos;
* Apoiar nas atividades da Portaria e Refeitório;
* Realizar o controle de jornada de trabalho observando a legislação vigente, políticas e práticas da empresa;
* Orientar as lideranças sobre esse processo;
* Apoiar o Coordenador de RH nas atividades gerais da área de Recursos Humanos.