Anunciada dia 18 junho
Missão do cargo
Sobre a Empresa
Com mais de 60 anos de solidez, o Grupo Brasanitas é um dos principais players do mercado brasileiro de terceirização de serviços, destacando-se pela capacidade de absorver e gerenciar a infraestrutura de apoio de grandes organizações para que elas foquem em seu core business. Atuamos de forma integrada através de verticais especializadas:
- Higienização e Limpeza: Desde ambientes corporativos convencionais até áreas críticas que exigem desinfecção e sanitização rigorosas.
- Engenharia de Manutenção: Operação, manutenção predial, preventiva, corretiva e gestão de utilidades.
- Serviços de Apoio e Logística: Portaria, recepção, controle de acesso e apoio administrativo.
- Áreas Verdes e Controle de Pragas: Paisagismo, conservação de áreas externas e controle ambiental.
Sobre o Papel
Procuramos um(a) Human Resources Business Partner (HRBP) com mentalidade estratégica, visão de negócio e paixão por pessoas para se juntar ao nosso time de Recursos Humanos. Se você é um profissional focado em construir ambientes de alta performance através do fortalecimento da cultura, engajamento e retenção de talentos, essa oportunidade é para você!
Responsabilidades
- Atuar como um verdadeiro consultor interno e parceiro das nossas lideranças.
- Gerenciar programas de bem-estar, evolução da cultura organizacional e estratégias de retenção.
- Conduzir, analisar e desdobrar os planos de ação da nossa Pesquisa de Clima.
- Liderar com sensibilidade e humanização o nosso Protocolo de Luto.
- Acompanhar vagas gerenciais e estratégicas, bem como da Integração VIP, garantindo um onboarding de excelência para os novos executivos.
- Facilitar Focus Grupos para diagnósticos internos.
- Aplicar ferramentas de Assessment para mapeamento de potencial.
- Coordenar os ciclos de Avaliação de Colaboradores internos.
- Desenhar soluções estratégicas para retenção de talentos.
- Estruturar fluxos via BPM para os nossos programas de premiação.
Qualificações
Experiência consolidada na função de HRBP ou em subsistemas generalistas de RH (Foco em T&D, R&S Executivo e D.O.).
Habilidades Necessárias
- Facilidade com People Analytics.
- Familiaridade com mapeamento de processos (BPM).
- Condução de avaliações de desempenho.
Habilidades Preferenciais
- Certificações em ferramentas de Assessment.
- Pós-graduação na área.
Estamos comprometidos com a diversidade e inclusão em nosso ambiente de trabalho.
