**Requisitos**:
**Formação**: Ensino Médio completo;
- ** Desejável**: Técnico em Recursos Humanos ou Contabilidade; Graduação em andamento em Administração, Gestão de RH ou áreas afins;
**Conhecimentos Obrigatórios**:
- Legislação trabalhista e previdenciária (CLT, FGTS, INSS, IRRF, eSocial);
- Processos de admissão, férias, rescisão e benefícios;
- Pacote Office (principalmente Excel intermediário);
- Sistema de folha (ex: Senior, TOTVS, ADP, LG, Protheus, FolhaWEB, Alterdata, Domínio, etc.).
**ATRIBUIÇÕES**:
- Realizar processos de admissão de colaboradores (cadastro em sistema, integração e entrega de EPI);
- Efetuar lançamentos e conferência de folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e obrigações acessórias;
- Administrar controle de frequência, ponto eletrônico e banco de horas;
- Apoiar na gestão e controle de férias, afastamentos, licenças e rescisões contratuais;
- Efetuar cálculo e conferência de verbas rescisórias e férias, observando prazos legais;
- Apoiar no envio e acompanhamento do eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS e DIRF;
- Administrar**benefícios corporativos;
- Prestar atendimento aos colaboradores quanto a dúvidas sobre folha, benefícios e legislação trabalhista;
- Apoiar processos de auditorias internas e externas, fornecendo relatórios e documentos;
- Manter organização e controle de arquivos físicos e digitais de pessoal;
- Apoiar o RH em ações relacionadas a clima organizacional, campanhas internas e eventos corporativos, quando necessário.
Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
- Vale transporte (cartão Caju)
- Alimentação na empresa
- Cesta básica
- Convênio drogaria